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    <section>

<h1>咱们开始</h1>

</section>
<section>

<h2>需要一个书记员（+5绩效）</h2>

</section>
<section>

<h1>目的</h1>

</section>
<section>

<ul>
  <li>让各位每天1/3的时间过的更舒适</li>
  <li>教给各位（2018）涨薪和提升能力的方法</li>
</ul>

</section>
<section>

<ul>
  <li>对“好”与“坏”达成一系列共识</li>
  <li>2018年的激励机制及机会</li>
</ul>

</section>
<section>

<h1>问题驱动的方式进行</h1>

<aside class="notes">

<p>我技术出身，管理经验并不丰富，不敢妄下结论，希望跟各位通过问题讨论的方式达成共识</p>

</aside>

</section>
<section>

<p>调查：从上家公司离职的原因是什么</p>

</section>
<section>

<h1>咱们真正开始</h1>

</section>
<section>

<h4>共识1：需要团队每个人都有脑子</h4>

</section>
<section>

<p>“为什么在学校学东西要交学费，在公司学东西却要给你钱？”<img class="emoji" alt=":rage1:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/rage1.png"></p>

</section>
<section>

<p>说的对么？（投票）</p>

</section>
<section>

<h2>投票</h2>

</section>
<section>

<h2>投票结果</h2>

</section>
<section>

<h4>共识1：需要团队每个人都有参与感（投票）</h4>

<aside class="notes">

<p>如何打造一个好的团队</p>

</aside>

</section>
<section>

<h2>投票结果</h2>

</section>
<section>

<p>如何 diss 老板的话？<img class="emoji" alt=":-1:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/unicode/1f44e.png"></p>

</section>
<section>

<p>为什么在学校学东西要交学费，在公司学东西却要给你钱？</p>
<h2>讨论</h2>

</section>
<section>

<ul>
  <li>学校和学生的关系</li>
  <li>公司和员工的关系</li>
</ul>

<aside class="notes">

<p>学校收了钱目的就达到了</p>

</aside>

</section>
<section>

<p>公司靠产品盈利，说白了靠员工的工作盈利，当然要付给员工钱</p>

</section>
<section>

<p>从员工角度来讲，自己的最终目的：挣钱，提升技能</p>

</section>
<section>

<p>从公司来讲员工的“学习”、能力的提升只是个副产物，公司最终目的是要盈利</p>

</section>
<section>

<p>希望各位不要完全用上学学东西的思路参与公司事务</p>

</section>
<section>

<p>员工利益 <img class="emoji" alt=":facepunch:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/unicode/1f44a.png"> 公司利益</p>

<aside class="notes">

<p>如何平衡</p>

</aside>

</section>
<section>

<h4>目的：要打造一个员工好、公司也好的平台</h4>

</section>
<section>

<h2>投票结果</h2>

</section>
<section>

<p>公司好，员工各方面也自然会好;员工好，公司的产品也能更有竞争力</p>

</section>
<section>

<p>具体怎么做？</p>

</section>
<section>

<p><img height="700" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/1513958-a0a1be16dfcdd505.png?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/700"></p>

</section>
<section>

<p>信息不对称</p>

</section>
<section>

<p>员工的想法公司不知道，公司的规划员工不知道 <img class="emoji" alt=":dizzy_face:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/unicode/1f635.png"></p>

</section>
<section>

<h4>团队层面对员工更多关怀、更多沟通、更多机会</h4>

</section>
<section>

<h4>共识2: 需要团队每个人都产生贡献</h4>

</section>
<section>

<p>“你的工资水平代表了什么？” <img class="emoji" alt=":rage1:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/rage1.png"></p>

</section>
<section>

<p>讨论</p>

</section>
<section>

<p>结论</p>

</section>
<section>

<p>“你凭什么调薪？” <img class="emoji" alt=":rage1:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/rage1.png"></p>

</section>
<section>

<ul>
  <li>我去年学了xx技术</li>
  <li>我去年看了xx书</li>
  <li>我去年做了xx项目</li>
  <li>我把项目做了重构</li>
  <li>我写了单元测试，覆盖率达到xx</li>
  <li>我去年天天加班</li>
</ul>

</section>
<section>

<p>按“每周五天，每天八小时”做计划</p>

</section>
<section>

<h4>工作内容以内的贡献值<img class="emoji" alt=":facepunch:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/unicode/1f44a.png">工作内容以外的</h4>

</section>
<section>

<p>公司为贡献度付钱，贡献度越高的给的越多</p>

</section>
<section>

<h4>共识3：团队中贡献度越高、成长越快的人越能调薪</h4>

</section>
<section>

<p>“何为贡献度？” <img class="emoji" alt=":rage1:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/rage1.png"></p>

</section>
<section>

<p>讨论</p>

</section>
<section>

<ul>
  <li>个人能力的提高</li>
  <li>工作流程的优化</li>
  <li>带了一个新人</li>
  <li>帮阿袁接待了一名面试的人</li>
  <li>临走时关了临桌忘关的显示器</li>
  <li>改变了团队死气沉沉的气氛</li>
</ul>

</section>
<section>

<p>“每个人都是对公司有贡献的，那人员离职了怎么办？” <img class="emoji" alt=":rage1:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/rage1.png"></p>

</section>
<section>

<h1>留人</h1>

</section>
<section>

<h1>留人？</h1>

</section>
<section>

<h1>留能人！</h1>

</section>
<section>

<h1>什么是能人？</h1>

</section>
<section>

<ul>
  <li>天天加班，兢兢业业，产生无数bug</li>
  <li>能力卓越，散布负面情绪能力一样卓越</li>
  <li>天天加班，兢兢业业，小情绪多，没有主见，容易跟风</li>
  <li>天天加班，兢兢业业，搞定所有事情</li>
  <li>按时下班，轻轻松松，搞定所有事情</li>
</ul>

</section>
<section>

<p>越是能人，越能让公司越牛逼</p>

</section>
<section>

<p>越是能人，公司也会让他/她越爽</p>

</section>
<section>

<p>更多资源、更多独立时间、更多薪资</p>

</section>
<section>

<p>因为团队目前不大</p>

</section>
<section>

<p>同时管人成本其实很大</p>

</section>
<section>

<p>“能人”就越发重要</p>

</section>
<section>

<p>“两桌团队”</p>

</section>
<section>

<p>所以</p>

</section>
<section>

<p>当你想跟公司谈条件时（调薪、离职）</p>

</section>
<section>

<p>认清楚一点</p>

</section>
<section>

<h4>共识4：团队留能人</h4>

</section>
<section>

<p>“你是能人么？” <img class="emoji" alt=":rage1:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/rage1.png"></p>

</section>
<section>

<p>秀一秀<img class="emoji" alt=":muscle:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/unicode/1f4aa.png"></p>

</section>
<section>

<p>“百日大计”</p>

</section>
<section>

<p>公示、排行</p>

</section>
<section>

<p>自己吹的牛逼，自己哭着也要完成吧 <img class="emoji" alt=":joy:" src="https://assets-cdn.github.com/images/icons/emoji/unicode/1f602.png"></p>

</section>
<section>

<p>想想你们有些人去年的决定实现的前年计划，已经实现了么？</p>

</section>
<section>

<p>赏</p>

</section>
<section>

<p>不罚</p>

</section>
<section>

<p>但会影响各人的上升空间</p>

</section>
<section>

<p>作为调薪重要依据</p>

</section>
<section>

<p>没有计划，或者每次都实现不了的都是不“能”的嘛</p>

</section>
<section>

<h4>共识5：团队每个人应该都是能人，团队伙伴也会尽力帮你变成能人</h4>

</section>
<section>

<p>教给各位（2018）涨薪和提升能力的方法</p>

</section>
<section>

<p>团队今年目标</p>
<ul>
  <li>做好的产品</li>
  <li>优化各个环节</li>
</ul>

</section>
<section>

<p>做好的产品</p>

</section>
<section>

<p>提升个人技能</p>

</section>
<section>

<p>优化各个环节</p>

</section>
<section>

<p>像优秀团队一样协作</p>

</section>
<section>

<p>自动化</p>

</section>
<section>

<ul>
  <li>优化流程</li>
  <li>打通所有环节</li>
  <li>人别做机器能做的事情（自动化）</li>
</ul>

</section>
<section>

<p>现状</p>
<ul>
  <li>QQ</li>
  <li>禅道</li>
  <li>开源中国的git服务</li>
  <li>每个人都不上心的晨会</li>
  <li>人肉测试</li>
  <li>人肉发布</li>
  <li>人肉监控</li>
</ul>

</section>
<section>

<p>效率底下，忙中出错</p>

</section>
<section>

<p>愿景：</p>
<ul>
  <li>打通所有工具（im、codebase、ci、cd、pm）</li>
  <li>找到更顺畅的协作方式（敏捷、极限编程）</li>
  <li>更好的产品产出方式（抽象能力）</li>
  <li>更好的质量保证方案（白盒测试、压力测试、安全性测试。。。）</li>
  <li>减小偏差</li>
</ul>

</section>
<section>

<h1>你们的机会就在其中</h1>

</section>
<section>

<p>最后</p>

</section>
<section>

<p>喝多了，没喝醉</p>

</section>
<section>

<p>“莫生气”</p>

</section>
<section>

<p>“好好说话”</p>

</section>
<section>

<p>发红包（50 RMB）</p>

</section>

  </div>
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